Soziales

Nr. 22a Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit (Geschlecht)

33,7 %
Soziales

ÜBER DEN INDIKATOR

Aktivitäten der Branche zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit (Vereinbarungen der Sozialpartner, Aufteilung der Beschäftigten der Branche nach Mitarbeiterkategorien: Geschlecht, Altersgruppe und Nationalität)

  • Frauenanteil: 33,7 Prozent
  • Durchschnittsalter der Beschäftigten: rund 43 Jahre
  • Anteil der Beschäftigten mit ausländischem Pass: 8,7 Prozent 

Der Frauenanteil der chemisch-pharmazeutischen Industrie lag bei 33,7 Prozent, acht Prozentpunkte über dem Wert für das gesamte Verarbeitende Gewerbe (24 Prozent) und auf vergleichbarem Niveau wie im Jahr 2016.

Die Daten im Bericht 2022 beziehen sich in der Regel auf das Datenjahr 2020, die des Berichts 2018 in der Regel auf das Datenjahr 2016. Weitere Infos

Vertiefende Infos

Die Sozialpartner setzen sich dafür ein, dass Vielfalt und Chancengleichheit in der chemischen Industrie weiter gestärkt werden. Dies ist ein Beitrag zur Leitlinie 7 „Demografischen Wandel gestalten und Fachkräftebedarf sichern“ und zum Sustainable Development Goal Nr. 5 „Geschlechtergleichheit“. 

 


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